A.審計(jì)人員想檢驗(yàn)應(yīng)付款的正確估價(jià)
B.審計(jì)人員確信被檢驗(yàn)項(xiàng)目被高估的可能性和被低估的可能性一樣大
C.審計(jì)人員想測(cè)試應(yīng)收款估計(jì)值及其準(zhǔn)確性
D.預(yù)計(jì)總體誤差率非常大
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A.增加,若審計(jì)人員決定接受更多的“納偽”風(fēng)險(xiǎn),即內(nèi)部控制實(shí)際無效時(shí)卻錯(cuò)誤斷言其有效
B.加倍,若內(nèi)部審計(jì)師發(fā)現(xiàn)總體方差是試點(diǎn)樣本方差的兩倍
C.減少,若內(nèi)部審計(jì)師增加可容忍誤差
D.增加,若抽樣誤差風(fēng)險(xiǎn)增加
A.因?qū)徲?jì)人員選取的樣本有可能不代表總體而導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)
B.可以通過采用更昂貴但更可靠的審計(jì)過程降低
C.其大小僅與錯(cuò)誤結(jié)論的經(jīng)濟(jì)后果有關(guān)
D.分別歸諸于以下風(fēng)險(xiǎn):1)內(nèi)部控制失效,2)無法察覺的合成錯(cuò)誤
A.一個(gè)總體的特征,不在內(nèi)部審計(jì)師的直接控制下
B.是對(duì)從樣本估計(jì)中得出的推斷的精確性的衡量,在選擇與評(píng)價(jià)樣本前,所需精度應(yīng)事先確定
C.對(duì)給定樣本的可靠性的獨(dú)立評(píng)價(jià)
D.在評(píng)價(jià)變量抽樣結(jié)果時(shí)是重要的,在評(píng)價(jià)屬性抽樣結(jié)果時(shí)不需要
A.是一個(gè)決策變量,審計(jì)人員在考慮了因抽樣誤差而導(dǎo)致錯(cuò)誤結(jié)論的經(jīng)濟(jì)后果后,確定這一變量
B.是審計(jì)總體的特性,不在內(nèi)部審計(jì)師的直接控制下
C.本質(zhì)上是樣本選擇及測(cè)試后的抽樣結(jié)果精確性的衡量
D.在樣本規(guī)模確定前不能正式確定,在樣本選擇與測(cè)試后由計(jì)算得出
A.幾乎不能依賴以前年度的抽樣結(jié)果,鑒于這些結(jié)果只適用于以前年度的總體
B.經(jīng)常選擇一個(gè)包含30到50個(gè)項(xiàng)目的試點(diǎn)樣本(pilot sample),用它估計(jì)總體變動(dòng)程度
C.經(jīng)常隨機(jī)選擇一個(gè)包含30到50個(gè)項(xiàng)目的試點(diǎn)樣本,用這些項(xiàng)目變動(dòng)程度估計(jì)總體審計(jì)值的變動(dòng)程度。而后拋棄試點(diǎn)樣本,從總體剩余的部分中抽取真實(shí)樣本。
D.經(jīng)常隨機(jī)選擇一個(gè)包含30到50個(gè)項(xiàng)目的試點(diǎn)樣本,計(jì)算這一樣本的跨度區(qū)間,利用這一跨度區(qū)間作為計(jì)算樣本規(guī)模時(shí)總體變動(dòng)程度的估計(jì)
最新試題
以下哪項(xiàng)最為全面地描述了工作底稿的恰當(dāng)內(nèi)容?()
內(nèi)部審計(jì)職能剛剛完成對(duì)應(yīng)付賬款職能的審計(jì)。作為最終審計(jì)報(bào)告的一部分,該項(xiàng)審計(jì)的總結(jié)報(bào)告有可能單獨(dú)提供給以下哪類人員?()
抽樣過程出現(xiàn)以下哪種變動(dòng)將導(dǎo)致置信區(qū)間縮短?()
某公司現(xiàn)在的裝配生產(chǎn)線每10分鐘完成一件產(chǎn)品,如果公司增加的第2條裝配線每6分鐘完成一件產(chǎn)品,則生產(chǎn)80件產(chǎn)品需要多長(zhǎng)時(shí)間?()
統(tǒng)計(jì)抽樣和判斷抽樣的區(qū)別在于前者()
針對(duì)屬性測(cè)試中的樣本抽樣,審計(jì)師應(yīng)當(dāng)關(guān)注可信度、預(yù)期精度,以及以下哪一項(xiàng)()
在觀察到公司有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)性投標(biāo)政策不斷發(fā)生被違反的情況下,以下哪項(xiàng)描述了應(yīng)采取的最佳措施()
海關(guān)游艇制造商的銷售經(jīng)理確定了如下的生產(chǎn)和銷售矩陣()根據(jù)上面的矩陣,公司的最佳生產(chǎn)量應(yīng)當(dāng)是:
業(yè)務(wù)的最后溝通強(qiáng)調(diào)了薪金支付部門的缺陷,并提出了糾正活動(dòng)的建議。這對(duì)公司的以下哪類人員最有用()
某審計(jì)師正考慮設(shè)計(jì)一個(gè)調(diào)查問卷,以便研究雇員對(duì)控制程序的態(tài)度。以下哪項(xiàng)在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)最不重要()