A、認(rèn)識(shí)問(wèn)題不足，重視不夠
B、有的工會(huì)干部存在畏難情緒
C、法制不健全
D、發(fā)展不平衡
E、整體水平不高
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A、整體水平不高
B、協(xié)商主體不到位，代表性不強(qiáng)
C、協(xié)商程序不規(guī)范，協(xié)商過(guò)程不充分
D、集體合同缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容
E、有些地方集體合同實(shí)施缺乏相應(yīng)的保障措施、強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制、有效的制約手段和方式
A、通過(guò)企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)
B、依托職工代表大會(huì)專門(mén)工作委員會(huì)進(jìn)行
C、健全區(qū)域性、行業(yè)性專項(xiàng)集體協(xié)議監(jiān)督檢查組織和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制監(jiān)督檢查組織進(jìn)行
D、依靠集體協(xié)商指導(dǎo)員加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)議的監(jiān)督檢查
E、通過(guò)第三方監(jiān)督檢查
A、部分履行
B、優(yōu)先履行
C、實(shí)際履行
D、全面履行
E、協(xié)作履行
A、危機(jī)控制
B、危機(jī)檢測(cè)
C、危機(jī)預(yù)警
D、危機(jī)決策
E、危機(jī)處理
A、以誠(chéng)取信
B、重點(diǎn)突破
C、分工協(xié)作
D、留有余地
E、學(xué)會(huì)讓步
最新試題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。