A、完善勞動力市場
B、盡快建立有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)制度
C、在注重懲戒的同時，更注重對企業(yè)社會責(zé)任行為的引導(dǎo)
D、政府要加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)施社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)指導(dǎo)
E、加強(qiáng)對企業(yè)家的社會責(zé)任教育
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A、行會
B、政府
C、NGO
D、社會
E、企業(yè)
A、借用外腦，提升報告專業(yè)水平
B、“以始為終”，控制報告編制時間
C、深入訪談，提煉報告之魂
D、深挖數(shù)據(jù)，確保報告內(nèi)容詳實(shí)
E、反復(fù)修改，達(dá)到完美
A、統(tǒng)計資料
B、基礎(chǔ)資料
C、專題資料
D、數(shù)據(jù)資料
E、專業(yè)資料
A、預(yù)算
B、報告編制的時間計劃
C、報告小組成員分工
D、報告發(fā)布方式
E、時間安排
A、平衡性原則
B、可比性原則
C、時效性原則
D、易讀性原則
E、可驗(yàn)證性原則
最新試題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
在勞動規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時，需注意事項(xiàng)不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。