（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。

以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>

下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）

用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。

勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括（）。

集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。

以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。

（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。

為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。