以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。

以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。

以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。

集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。

在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。

勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。

對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。