單項選擇題某企業(yè)需要員工3500人,但該企業(yè)的財力實際上只能購買3000個勞動力。那么,企業(yè)的勞動力需求()
A.6500人
B.3500人
C.3000人
D.500人
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1.單項選擇題兩類勞動力A和B,其需求交叉彈性EA,B>0,表明A和B兩類勞動力是()
A.互補的
B.無關的
C.替代的
D.不能判斷
2.單項選擇題如果A勞動需求曲線比B勞動需求曲線陡峭,我們通??梢哉f()
A.A曲線比B曲線更富有彈性
B.A需求比B需求更富有彈性
C.A曲線比B曲線更缺乏彈性
D.A需求比B需求更缺乏彈性
3.單項選擇題當勞動力市場供不應求的時候,市場工資率將()
A.在均衡工資率以上
B.在均衡工資率以下
C.與均衡工資率相同
D.難以確定
4.單項選擇題關于勞動邊際產(chǎn)品價值,說法錯誤的是()
A.它就是企業(yè)的勞動需求曲線
B.它始終與工資率相等
C.它等于產(chǎn)品價格乘以勞動邊際產(chǎn)品
D.它服從邊際收益遞減規(guī)律
5.單項選擇題勞動力供給是,給定工資率下()
A.勞動者能夠提供的勞動力數(shù)量
B.一定時間內勞動者愿意并能提供的勞動力數(shù)量
C.勞動者愿意提供的勞動力數(shù)量
D.勞動者愿意并能提供的勞動力數(shù)量
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筆試的長處是()。
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人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
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在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
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人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
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晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
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實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
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培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
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補充學能培訓是()的一種
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題