A.保留工資的變異解釋了大部分失業(yè)長度的變異
B.較高的失業(yè)補貼水平對失業(yè)長度沒有太大的影響
C.失業(yè)長度隨年齡而增加
D.較長的失業(yè)救濟金資格限制對失業(yè)長度沒有什么影響
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A.工會工人低于非工會工人
B.非洲裔美國年輕人低于白人年輕人
C.當失業(yè)補償福利到期時下降
D.隨著教育的增加而下降
A.保留工資越高,同時預期的搜尋時間越長
B.保留工資越高,同時預期的搜尋時間越短
C.保留工資越低,同時預期的工作搜尋時間越長
D.保留工資越低,同時預期的工作搜尋時間越短
A.預期的工作任期越長,保留工資越低
B.保留工資越高,預期的工作搜尋時間越短
C.在衰退期預期搜尋時間更長
D.如果工作搜尋者覺得衰退是短暫的,他們會降低他們的保留工資
A.縮短平均工作搜尋時間并增加失業(yè)率
B.延長平均工作搜尋時間并增加失業(yè)率
C.提高保留工資并降低失業(yè)率
D.降低保留工資并降低失業(yè)率
A.提高保留工資率從而減少失業(yè)
B.降低保留工資率從而減少失業(yè)
C.降低保留工資率從而增加失業(yè)
D.提高保留工資率從而增加失業(yè)
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
筆試的長處是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。