A.開(kāi)始較低，而且收入增加得較慢
B.開(kāi)始較低，但是收入增加得較快
C.開(kāi)始較高，但是收入增加較慢
D.開(kāi)始較高，而且收入增加較快
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A.開(kāi)始會(huì)高于那些本地工人，但收入增加得較慢
B.開(kāi)始會(huì)高于那些本地工人，但收入增加得較快
C.開(kāi)始會(huì)低于那些本地工人，而且收入增加得較慢
D.開(kāi)始會(huì)低于那些本地工人，但收入增加得較快
A.非熟練工人可能獲得最大的潛在收益
B.熟練工人可能獲得最大的潛在收益
C.移民將根據(jù)個(gè)人技術(shù)而被有效的選擇
D.平均來(lái)說(shuō)，移民的技術(shù)水平將高于那些不移民的人
A.信息成本
B.心理成本
C.貨幣成本
D.可獲薪水的差別
A.受過(guò)很多教育的人
B.有很多經(jīng)驗(yàn)的人
C.帶著年幼的孩子人
D.當(dāng)前沒(méi)有工作的人
A.教育
B.種族
C.年齡
D.經(jīng)驗(yàn)
最新試題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才，（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。