單項選擇題一個人預期職業(yè)生涯長度的增加會使這個工人（）
A.增加轉換工作的可能性
B.減少工作轉換的可能性
C.轉換工作的可能性完全和以前一樣
D.既可能增加也可能減少轉換工作的可能性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題貼現率的提高會使得工人（）
A.增加轉換工作的可能性
B.減少工作轉換的可能性
C.轉換工作的可能性完全和以前一樣
D.既可能增加也可能減少轉換工作的可能性
2.單項選擇題人力資本流動理論比較的是遷移成本與（）
A.每年因新工作而增加的效用水平的總和
B.每年由新工作帶來的效用總和
C.每年因新工作而增加的效用水平的現值總和
D.每年由新工作帶來的效用水平的現值總和
3.單項選擇題當兩種工作具有相同的期望工作時間和工資率時，風險規(guī)避的工人從可能裁員的工作中比不可能裁員的工作中獲得（）的效用。
A.更多
B.更少
C.至少相等
D.相同的
4.單項選擇題如果可預測的裁員避免了工人工作盡可能多的時間，那么，我們將看到（）
A.可預見裁員行業(yè)的工人增加了工資
B.可預見裁員行業(yè)的工人減少了工資
C.可預見裁員行業(yè)的工人獲得平均工資
D.可預見裁員行業(yè)既不增加也不減少工資
5.單項選擇題可預見的解雇（）
A.不會增加任何工人的效用
B.降低所有工人的效用
C.降低風險規(guī)避工人的效用
D.意味著對所有工人來說閑暇是一種劣質商品
最新試題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
調升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
工資管理體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應根據（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題