A.一種確保最有生產(chǎn)率的工人按他或她的邊際產(chǎn)品支付報酬的過程
B.一種幫助廠商除去“朽木”的過程
C.一種保證所有勤奮的工人獲得高報酬的方法
D.一種激勵某些工人去嘗試并贏得高報酬工作的過程
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.由于在前一階段工資過低而降低工作動力
B.要求更嚴(yán)格的監(jiān)管
C.吸引側(cè)重現(xiàn)在的工人
D.提高那些有資格獲得后來過高報酬的工人的生產(chǎn)率
A.在非管理層雇員中十分流行
B.通常促使工人更好合作
C.可以考慮到影響個體產(chǎn)出的外部環(huán)境因素
D.當(dāng)有群聚評級時效果最好
A.降低工人的生產(chǎn)率是因為工人擁有向后彎曲的勞動供給曲線
B.降低工人的生產(chǎn)率是因為怠工
C.提高工人的生產(chǎn)率是因為道德風(fēng)險
D.提高工人的生產(chǎn)率是因為申請人群體的質(zhì)量得到了提升
A.以計件方式支付工人工資
B.以集體獎勵支付工人工資
C.以傭金支付工人工資
D.企業(yè)規(guī)模很小
A.工作迅速
B.更看重質(zhì)量
C.需要嚴(yán)格監(jiān)管
D.在團隊中工作優(yōu)秀
最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。