A.生產(chǎn)產(chǎn)品的價格需求彈性低
B.生產(chǎn)中的其他要素可能很容易地替代這種類勞動力
C.其他生產(chǎn)要素的供給高度缺乏彈性
D.雇傭這類勞動力的成本只占生產(chǎn)總成本的很小份額
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.隨技能水平提高而變大
B.隨技能水平提高而變小
C.和技能水平無關(guān)
D.不隨技能水平的變化而變化
A.升高
B.降低
C.為正
D.為零
A.升高
B.降低
C.為正
D.為零
A.對支付相對較高工資的國家有利，對支付相對較低工資的國家不利
B.對支付相對較低工資的國家有利，對支付相對較高工資的國家不利
C.不管工資水平多少，對各國都是有利的
D.可能有利，也可能不利，取決于兩國工資的比率
A.總是正的
B.總是負的
C.可能是正的，也可能是負的
D.具有總互補關(guān)系的是正的，具有總替代關(guān)系的是負的
最新試題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
筆試的長處是（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。