A.總是正的
B.總是負的
C.可能是正的,也可能是負的
D.具有總互補關(guān)系的是正的,具有總替代關(guān)系的是負的
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A.短期3%,長期6%
B.短期5%,長期10%
C.短期10%,長期20%
D.短期比長期下降的多
A.僅僅包括規(guī)模效應的部分
B.僅僅包括替代效應的部分
C.包括規(guī)模效應和替代效應
D.包括所有規(guī)模效應
A.2%
B.5%
C.10%
D.20%
A.總是正的
B.總是負的
C.可能是正的,也可能是負的
D.具有總互補關(guān)系的是正的,具有總替代關(guān)系的是負的
A.他們一定是總替代關(guān)系,成年人的雇傭量將下降
B.他們一定是總互補關(guān)系,成年人的雇傭量將下降
C.他們可能是總替代關(guān)系,也可能是總互補關(guān)系,成年人的雇傭量可能上升,也可能下降
D.他們一定是總替代關(guān)系,成年人的雇傭量將上升
最新試題
補充學能培訓是()的一種
工資管理的基本原則有()。
調(diào)升較高職務是()的一種。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。