A.可以通過移動(dòng)他的預(yù)算約束來顯示
B.將使他的家庭生產(chǎn)等產(chǎn)量曲線比其他情形更平緩
C.與在家庭生產(chǎn)中有較高生產(chǎn)率相一致
D.將使他的家庭生產(chǎn)等產(chǎn)量曲線比其他情形更陡峭
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A.減少工資的收入效應(yīng)
B.增加工資的替代效應(yīng)
C.生命周期報(bào)酬
D.事實(shí)上,他們的時(shí)間相對更珍貴
A.多
B.少
C.幾乎相等
D.大約多50%
A.當(dāng)他們的工資水平減低時(shí),他們不太可能減少工作時(shí)間
B.當(dāng)他們的工資水平減低時(shí),他們更可能減少工作時(shí)間
C.他們的收入效應(yīng)可能要比女性小
D.他們更可能以閑暇去替代家庭生產(chǎn)
A.增加非家庭勞動(dòng)的價(jià)值
B.增加閑暇的價(jià)值
C.增加家庭生產(chǎn)的價(jià)值
D.增加有小孩家庭的效用
A.提前退休
B.延遲退休
C.退休時(shí)間和收益減少前一樣
D.可能提前退休也可能延遲退休
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
企業(yè)工資方針主要分析()。
筆試的長處是()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。