A.本企業(yè)員工的工資率
B.雇傭多少雇員
C.生產(chǎn)多少產(chǎn)品
D.本企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格
E.本企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)需求量
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A.信息障礙
B.成本障礙
C.體制障礙
D.市場(chǎng)缺陷
E.心理障礙
A.惡劣的勞動(dòng)條件與傷害危險(xiǎn)
B.職業(yè)的社會(huì)聲望與社會(huì)評(píng)價(jià)
C.職業(yè)和收入的穩(wěn)定性
D.勞動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)度
E.勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量
A.等于零
B.為正值
C.為負(fù)值
D.取決于勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比
E.取決于勞動(dòng)力需求和供給情況
A.機(jī)械化、自動(dòng)化程度高的行業(yè)和企業(yè)
B.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量不易準(zhǔn)確確定的行業(yè)和企業(yè)
C.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量能準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)的行業(yè)和企業(yè)
D.產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目較多和生產(chǎn)條件多變的行業(yè)和企業(yè)
A.勞動(dòng)數(shù)量的增加
B.勞動(dòng)時(shí)間的延長(zhǎng)
C.勞動(dòng)需要特定的知識(shí)技能
D.勞動(dòng)條件的改善
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。