A.工會(huì)組織控制勞動(dòng)力供給的能力下降
B.工人的組織程度增強(qiáng)
C.工會(huì)的組織規(guī)模擴(kuò)大
D.企業(yè)優(yōu)先雇傭工會(huì)會(huì)員
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A.人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別
B.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別
C.人力資本投資的競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
D.效用均等化的競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
A.貨幣工資和價(jià)格指數(shù)
B.時(shí)間和價(jià)格指數(shù)
C.貨幣工資和時(shí)間
D.貨幣工資和某商品的價(jià)格
A.大于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率
B.小于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率
C.等于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率
D.等于銀行利息時(shí)的折現(xiàn)率
A.由受訓(xùn)員工直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本
B.由企業(yè)直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本
C.用低于員工的VMP水平支付員工工資
D.用高于員工的VMP水平支付員工工資
A.企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模
B.企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)
C.產(chǎn)品價(jià)格的高低
D.產(chǎn)品需求彈性的大小
最新試題
國(guó)家對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)調(diào)整方式包括()
系統(tǒng)闡述內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)概念、起源、特征、運(yùn)行機(jī)制以及運(yùn)行效率等問(wèn)題是起源于()一書。
家庭成員配置自己時(shí)間資源的方式有三種:市場(chǎng)工作、()和閑暇。
下列哪個(gè)選項(xiàng)是收入政策中最為強(qiáng)硬的政策?()
未經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資稱為()。
以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論,也稱()。
根據(jù)勞動(dòng)供給者方面的理由,勞動(dòng)時(shí)間是有上限的,這主要是因?yàn)椋ǎ?/p>
大學(xué)教育投資的總成本包括()成本和()成本。
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)特征?()
為補(bǔ)償勞動(dòng)負(fù)效用引起的生理和心理?yè)p失而設(shè)立的津貼, 統(tǒng)稱為()津貼。