A.人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別
B.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別
C.人力資本投資的競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
D.效用均等化的競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
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A.貨幣工資和價(jià)格指數(shù)
B.時(shí)間和價(jià)格指數(shù)
C.貨幣工資和時(shí)間
D.貨幣工資和某商品的價(jià)格
A.大于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率
B.小于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率
C.等于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率
D.等于銀行利息時(shí)的折現(xiàn)率
A.由受訓(xùn)員工直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本
B.由企業(yè)直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本
C.用低于員工的VMP水平支付員工工資
D.用高于員工的VMP水平支付員工工資
A.企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模
B.企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)
C.產(chǎn)品價(jià)格的高低
D.產(chǎn)品需求彈性的大小
A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性
D.勞動(dòng)力供給彈性等于邊際替代率
最新試題
下面可以解釋高學(xué)歷女性生育率更低的原因是()
下面不屬于對(duì)工資水平影響的企業(yè)外部因素的是()
以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論,也稱(chēng)()。
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于“完善公共就業(yè)服務(wù)體系,培育發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)”范疇的就業(yè)政策?()
為補(bǔ)償勞動(dòng)負(fù)效用引起的生理和心理?yè)p失而設(shè)立的津貼, 統(tǒng)稱(chēng)為()津貼。
工會(huì)談判力用公式可以表示為:資方預(yù)期不同意的代價(jià)/()。
在理想的、完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上,均衡的市場(chǎng)工資率由()決定。
關(guān)于我國(guó)目前勞動(dòng)力流動(dòng)的主要流向,下列哪個(gè)選項(xiàng)的論述是不正確的?()
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于當(dāng)前市場(chǎng)歧視?()
家庭成員配置自己時(shí)間資源的方式有三種:市場(chǎng)工作、()和閑暇。