以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論，也稱（）。

效率合約模型中的效率合約曲線是（）

下面屬于實(shí)物支付的是（）

家庭的內(nèi)部分工理論建立在（）的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上。

在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，一般采用（）工資形式。

在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，將與勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)度沒(méi)有直接聯(lián)系的成本，稱為（）

未經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資稱為（）。

勞動(dòng)力需求的工資彈性等于1時(shí)，稱其為（）彈性。

下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于當(dāng)前市場(chǎng)歧視？（）

下面不屬于對(duì)工資水平影響的企業(yè)外部因素的是（）