（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

申請表采用（）以上的形式更為合適。