據(jù)新聞媒體報道，目前我國高等教育領域存在以下三種現(xiàn)象：
第一，一部分家庭較好的大學生在大學期間花費較高，而另一部分家庭較差的大學生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學生在校期間學習成績很一般甚至很差。但借助父母的關系找到了工資水平較高的工作：而有些很優(yōu)秀的大學生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。
第二，受美國金融危機的影響，國內(nèi)很多企業(yè)開始降薪甚至裁員，一些在職人員選擇回到學校全職攻讀碩士或博士學位。
第三，本科畢業(yè)直接就業(yè)的學生比例有所下降，希望讀研究生的學生比例有所上升。
A.畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴大
B.政府提高了研究生在校期間的助學金水平
C.研究生找到好工作的機會大大超過本科生
D.本科生的就業(yè)形式非常好
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據(jù)新聞媒體報道，目前我國高等教育領域存在以下三種現(xiàn)象：
第一，一部分家庭較好的大學生在大學期間花費較高，而另一部分家庭較差的大學生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學生在校期間學習成績很一般甚至很差。但借助父母的關系找到了工資水平較高的工作：而有些很優(yōu)秀的大學生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。
第二，受美國金融危機的影響，國內(nèi)很多企業(yè)開始降薪甚至裁員，一些在職人員選擇回到學校全職攻讀碩士或博士學位。
第三，本科畢業(yè)直接就業(yè)的學生比例有所下降，希望讀研究生的學生比例有所上升。
A.在經(jīng)濟不景氣時期進行人力資本投資的機會成本較低
B.在職人員全職攻讀研究生學位的機會成本高于沒工作過的年輕學生
C.在經(jīng)濟不景氣時期攻讀學位的直接成本比較低
D.在經(jīng)濟不景氣時期攻讀學位不屬于人力資本投資活動
據(jù)新聞媒體報道，目前我國高等教育領域存在以下三種現(xiàn)象：
第一，一部分家庭較好的大學生在大學期間花費較高，而另一部分家庭較差的大學生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學生在校期間學習成績很一般甚至很差。但借助父母的關系找到了工資水平較高的工作：而有些很優(yōu)秀的大學生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。
第二，受美國金融危機的影響，國內(nèi)很多企業(yè)開始降薪甚至裁員，一些在職人員選擇回到學校全職攻讀碩士或博士學位。
第三，本科畢業(yè)直接就業(yè)的學生比例有所下降，希望讀研究生的學生比例有所上升。
A.這些大學生比剛畢業(yè)時工資較低的其他同學上大學的總收益要高
B.這些大學生畢業(yè)后獲得的較高的工資與他們是否上大學無關
C.上大學的成績好壞與未來可以獲得的工資性報酬之間是沒有關系的
D.上大學的總收益并不僅僅取決于剛開始工作時的工資水平
據(jù)新聞媒體報道，目前我國高等教育領域存在以下三種現(xiàn)象：
第一，一部分家庭較好的大學生在大學期間花費較高，而另一部分家庭較差的大學生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學生在校期間學習成績很一般甚至很差。但借助父母的關系找到了工資水平較高的工作：而有些很優(yōu)秀的大學生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。
第二，受美國金融危機的影響，國內(nèi)很多企業(yè)開始降薪甚至裁員，一些在職人員選擇回到學校全職攻讀碩士或博士學位。
第三，本科畢業(yè)直接就業(yè)的學生比例有所下降，希望讀研究生的學生比例有所上升。
A.家境好的學生比家境差的學生上大學的直接成本更高
B.上大學的直接成本主要體現(xiàn)在學費及與學習直接有關的其他費用方面
C.在大學期間的奢侈性消費不屬于上大學的直接成本
D.在大學期間的奢侈性消費屬于上大學的機會成本
某公司是一家成立時間不長，但發(fā)展迅速的民營公司，隨著市場拓展和員工數(shù)量的增加，公司新近成立了人力資源部，希望能專業(yè)化地展開人員的聘用和績效考核工作。解決人員配置和績效管理等方面存在的突出問題，人力資源部張經(jīng)理為了更好的解決人力資源管理方面的問題，首先要開展工作分析，理清每個職位的職責和職位說明書，然后在此基礎上制定每個職位的績效考核指標，并根據(jù)職位的要求定員。為此，他參照網(wǎng)上相關資料編制了一個職位說明書的調查問卷，發(fā)給公司所有員工填寫。由于員工素質參差不齊，回收上來的問卷填寫質量并不理想，只好組織人力資源部門的人員，根據(jù)大家平時對公司各部門職位的了解重新編制說明書，這個過程耗費了很長時間。
該公司最終編寫完成的職位說明書應包括的內(nèi)容有（）。
A.職位的工作職責、工作條件等方面的描述
B.職位對任職者的教育程度、工作經(jīng)驗、培訓等方面的要求
C.職位對任職者的知識、技能、能力、心理特征等方面的要求
D.公司的文化和價值觀、財務和行政管理規(guī)定
最新試題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應的人力資源戰(zhàn)略。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
分半信度和同質性信度同屬（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
智力測試是用于測量（）的測試。