A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷.不能從事愿工作的
B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行.經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商.未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)宜困難的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
A.以欺詐、脅迫的手段訂立成者變更勞動(dòng)合同的
B.乘人之危.使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
C.用人單位免除自己的法定資任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定
B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定
C.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)革制度
D.勞動(dòng)者位自解除勞動(dòng)合同
A.高級(jí)管理人員
B.高級(jí)技術(shù)人員
C.高級(jí)工作人員
D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
A、用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的.應(yīng)當(dāng)按熙約定向用人單位支付違約金
C、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的.不形響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬
D、股務(wù)期最長(zhǎng)不超過(guò)五年
最新試題
下列屬于道路、交通設(shè)施的養(yǎng)護(hù)部門或者管理部門應(yīng)當(dāng)設(shè)置警示標(biāo)志并及時(shí)修復(fù)的情形是（）
《環(huán)境保護(hù)法》第六十三條第三項(xiàng)規(guī)定的通過(guò)篡改、偽造監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)等逃避監(jiān)管的方式違法排放污染物，是指（）的手工及自動(dòng)監(jiān)測(cè)儀器設(shè)備的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)
《環(huán)境保護(hù)法》第六十三條第一項(xiàng)規(guī)定的建設(shè)項(xiàng)目未依法進(jìn)行環(huán)境影響評(píng)價(jià)，被責(zé)令停止建設(shè)，拒不執(zhí)行的行為，包括以下情形（）
應(yīng)當(dāng)噴涂放大的牌號(hào)的車輛類型是（）
《環(huán)境保護(hù)法》第六十三條第三項(xiàng)規(guī)定的通過(guò)篡改、偽造監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)等逃避監(jiān)管的方式違法排放污染物，包括（）
民警小蔡駕駛警車和同事一起執(zhí)行緊急任務(wù)時(shí)，可以使用警報(bào)器、標(biāo)志燈具，但應(yīng)當(dāng)受限制的行為是（）
機(jī)動(dòng)車通過(guò)有交通信號(hào)燈控制的交叉路口，應(yīng)當(dāng)被交通警察按照簡(jiǎn)易程序處罰的情形是（）
下列關(guān)于被扣留車輛處置的說(shuō)法，正確的是（）
《環(huán)境保護(hù)法》第六十三條規(guī)定的直接負(fù)責(zé)的主管人員是指違法行為（）
下列屬于已注冊(cè)機(jī)動(dòng)車應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制報(bào)廢的情形是（）