多項選擇題銀行應加強單位公章、合同專用章的管理，防范操作風險，可采取的具體措施包括（）

A.各類法律性文本必須經(jīng)合規(guī)與風險管理部進行嚴格法律審查方可對外簽署或出具
B.法律文本有多頁的，只需在封面和內(nèi)頁需簽章處蓋章
C.指定專人妥善保管單位公章和合同專用章
D.對外用章應填寫用印審批單，經(jīng)有權人審批同意后方可申請用印
E.印章管理人員應嚴格審查用印范圍和用印手續(xù)，并登記用印情況


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1.多項選擇題印章管理人員應嚴格審查用印范圍和用印手續(xù)，以下哪些情況不得用印（）

A、未經(jīng)編號的貸款格式合同
B、缺少審查和審批文件的非格式合同
C、缺少審查和審批文件的對外承諾書
D、缺少授權委托書（代簽）的合同
E、未經(jīng)有權人審批同意的用印申請

2.多項選擇題抵債資產(chǎn)處置涉及面廣，情況復雜，要解決抵債資產(chǎn)處置中的難題，基層行社應做到（）

A、理解相關政策法規(guī)
B、熟練掌握業(yè)務知識
C、認真學習總行的相關審批流程提高政策和業(yè)務水平
D、處置的抵債資產(chǎn)資料必須完整真實
E、處置過程必須合規(guī)操作，公開透明

4.多項選擇題對于銀行而言，必須以法律法規(guī)為依據(jù)，建立一套規(guī)范的人事用工管理制度，妥善處理好勞動關系，主要包括以下方面（）

A、加強合規(guī)部門在制定銀行勞動制度、簽訂勞動合同等方面的積極作用
B、用人單位在制定與勞動者存在切身利益的規(guī)章制度或重大事項前，應當經(jīng)過民主程序，并向勞動者公示，在發(fā)生勞動糾紛時，銀行內(nèi)部的規(guī)章制度才能作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)
C、對員工作出任何人事決定前，均應提供合法依據(jù)
D、對于單方解除勞動合同的情形，用人單位可自主通過勞動合同來新增
E、嚴格按照《勞動法》的規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，以合同形式約束勞動者的勞動行為，依照合同條款約定，對員工違紀行為進行約束

5.多項選擇題一旦發(fā)生客戶密碼泄露印發(fā)第三人侵權案件糾紛，銀行應采取的措施有（）

A、銀行應及時報案
B、收集掌握持卡人在密碼泄露過程中有無過錯及過錯的大小的證據(jù)
C、通過公安機關的偵查來了解密碼泄露的真實情況
D、若是因為銀行的過錯而導致卡密碼泄露的，應主動與持卡人聯(lián)系進行協(xié)商和解，以防訴累
E、銀行應積極做好應訴準備