A、加強合規(guī)部門在制定銀行勞動制度、簽訂勞動合同等方面的積極作用
B、用人單位在制定與勞動者存在切身利益的規(guī)章制度或重大事項前,應(yīng)當經(jīng)過民主程序,并向勞動者公示,在發(fā)生勞動糾紛時,銀行內(nèi)部的規(guī)章制度才能作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)
C、對員工作出任何人事決定前,均應(yīng)提供合法依據(jù)
D、對于單方解除勞動合同的情形,用人單位可自主通過勞動合同來新增
E、嚴格按照《勞動法》的規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同,以合同形式約束勞動者的勞動行為,依照合同條款約定,對員工違紀行為進行約束
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A、銀行應(yīng)及時報案
B、收集掌握持卡人在密碼泄露過程中有無過錯及過錯的大小的證據(jù)
C、通過公安機關(guān)的偵查來了解密碼泄露的真實情況
D、若是因為銀行的過錯而導(dǎo)致卡密碼泄露的,應(yīng)主動與持卡人聯(lián)系進行協(xié)商和解,以防訴累
E、銀行應(yīng)積極做好應(yīng)訴準備
A、完善操作規(guī)范,嚴格執(zhí)行操作規(guī)范
B、在員工職務(wù)侵權(quán)行為發(fā)生后,銀行應(yīng)當立即做出處理,一方面安撫受害人,防范事態(tài)擴大;另一方面,及時上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門
C、加強對員工的教育與監(jiān)督
D、對于從業(yè)人員進行定期培訓(xùn),確保其強化和更新知識,做好崗位工作
E、積極與受害人及其家屬協(xié)調(diào),爭取妥善、低調(diào)地處理好侵權(quán)事件
A、有權(quán)機關(guān)的執(zhí)法人員的工作證
B、執(zhí)行公務(wù)證
C、解除凍結(jié)存款通知書
D、法院凍結(jié)裁定書復(fù)印件
E、協(xié)助凍結(jié)存款通知書復(fù)印件
A、可以通過電話、傳真、郵件等渠道收集到的有關(guān)解除凍結(jié)的信息辦理解凍
B、銀行因協(xié)助執(zhí)行中的過失行為導(dǎo)致他人損失的,會因此而承擔相應(yīng)的責任
C、相關(guān)從業(yè)人員應(yīng)提高自身的風險意識敏感度及辨別陷阱的能力,盡可能避免非法解凍的發(fā)生
D、銀行工作人員辦理解凍,應(yīng)該嚴格審查相關(guān)法院提供的資料
E、辦理解凍要求雙人持證辦理(根據(jù)公檢法機關(guān)辦案程序相關(guān)規(guī)定,辦案時必須有兩人以上)
A、集體土地上只有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村企業(yè)的廠房等建筑物可以設(shè)立抵押
B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村企業(yè)的建設(shè)用地使用權(quán)不得單獨抵押
C、以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村企業(yè)的廠房等建筑物抵押的,其占用范圍內(nèi)的建設(shè)用地使用權(quán)一并抵押
D、農(nóng)村集體土地中的宅基地是不可以拍賣的
E、銀行慎重接受集體經(jīng)濟組織或村委會提供的抵押物
最新試題
農(nóng)村中小金融機構(gòu)制作提示型法律意見書要注意使用過于專業(yè)化的語言,通過審慎分析風險部位,明確重點,闡明利害關(guān)系,以便相關(guān)部門能清晰了解并積極應(yīng)對。
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違約人賠償?shù)膿p失,應(yīng)略高于對方的實際損失。
農(nóng)村中小金融機構(gòu)在起草合同時,應(yīng)充分考慮業(yè)務(wù)特點,根據(jù)合同內(nèi)容,遵循合同起草的原則,有針對性地安排雙方的權(quán)利和義務(wù),避免對合同模板的簡單套用。
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農(nóng)村中小金融機構(gòu)進行商務(wù)談判時,談判追求的是絕對公平,談判各方是相對抗的,放棄部分利益就代表著談判的失敗。
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農(nóng)村中小金融機構(gòu)進行商務(wù)談判時,公平只是絕對的而不是相對的,商務(wù)談判只能追求絕對的公平。
訴訟代理人超越代理權(quán)所實施的訴訟行為,都是無效的訴訟行為,不能產(chǎn)生訴訟法上的效果。