簡(jiǎn)述中國(guó)人事行政改革的新進(jìn)展。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于漸進(jìn)決策模型特征的說(shuō)法，正確的有（）

有效決策目標(biāo)的特征有（）

屬于行政組織倫理范疇的內(nèi)容有（）

行政道德涉及個(gè)體、組織、政策、制度多個(gè)層面。

試述行政績(jī)效評(píng)估制度建設(shè)的基本方向。

巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論，認(rèn)為正式組織需要具備三個(gè)條件，分別是（）

在公眾評(píng)估模式中，公眾滿意度被視為第一目標(biāo)。

行政決策是行政過(guò)程中最重要的活動(dòng)，伴隨著公共行政的完整過(guò)程。

根據(jù)雙重激勵(lì)模型，當(dāng)中央政策的政治激勵(lì)較高而經(jīng)濟(jì)激勵(lì)不足時(shí)，地方政府及官員會(huì)采取“暗動(dòng)”的執(zhí)行策略。