A.程序流程文件
B.崗位職責(zé)文件
C.工資、考勤、獎懲管理辦法
D.部門組織生活
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你可能感興趣的試題
A.首先與直接上司充分溝通
B.越級向上司投訴
C.到處向人投訴
D.直接找總經(jīng)理投訴
A.用任職資格描述規(guī)范授權(quán)功能
B.用崗位價值分析規(guī)范付酬標(biāo)準(zhǔn)
C.用能力模型規(guī)范判斷功能
D.以上都包括
A.投訴必須有建議
B.投訴由兩個部分組成:有效投訴和有效建議
C.投訴必須有署名,要對自己投訴行為負(fù)責(zé)
D.以上都包括
A.非常規(guī)性工作應(yīng)對指引
B.突發(fā)性事件的應(yīng)變指引
C.“先斬后奏”的權(quán)限指引
D.無先例事件的權(quán)限指引
A.招聘時
B.人力資源部每年對公司的關(guān)鍵崗位和主要崗位進(jìn)行考評時
C.A和B都正確
D.A和B都不正確
最新試題
企業(yè)制度是企業(yè)組織行為規(guī)范的模式,大致包括企業(yè)的()和企業(yè)管理制度等。
人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計主要包括()。
根據(jù)企業(yè)法規(guī)定,可以將企業(yè)劃分為()
企業(yè)人員形象主要表現(xiàn)為()
企業(yè)管理的構(gòu)成要求有()
企業(yè)治理結(jié)構(gòu)又稱為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度,是指企業(yè)工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置和企業(yè)最高權(quán)力的()
經(jīng)營戰(zhàn)略對策的制訂要滿足以下哪些要求?()
從企業(yè)發(fā)展的歷程看,曾經(jīng)出現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營觀念有()。
企業(yè)確定經(jīng)營領(lǐng)域的正確方法是()
流動資產(chǎn)負(fù)債融資管理的目標(biāo)是()。