（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

一個完整的組織結構設計不包括（）

大型發(fā)電機組等的生產技術屬于（）

下列關于溝通網絡特點說法錯誤的是（）。

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。

下列屬于古典的社會責任的觀點是（）

關于授權的理解不正確的一項是（）

錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）

根據路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）