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你可能感興趣的試題
A.人力資源的計(jì)劃、配置與開(kāi)發(fā)
B.職業(yè)生涯規(guī)劃、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和激勵(lì)
C.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
D.人力資源研究和信息管理
E.人力資源管理成本效益核算
A.組織分析
B.宏觀環(huán)境分析
C.競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分析
D.利益相關(guān)者分析
A.個(gè)人市場(chǎng)
B.企業(yè)市場(chǎng)
C.基金會(huì)市場(chǎng)、國(guó)際資助組織
D.政府市場(chǎng)
E.聯(lián)合勸募組織
A.政府失靈
B.市場(chǎng)失靈
C.契約失靈
D.內(nèi)在動(dòng)機(jī)
E.歷史淵源
F.社會(huì)因素
A.計(jì)劃
B.技術(shù)準(zhǔn)備
C.資料準(zhǔn)備
D.分析評(píng)估
E.結(jié)果運(yùn)用
最新試題
非營(yíng)利組織公信力建設(shè)監(jiān)管不足主要體現(xiàn)在（）等三個(gè)方面。
在非營(yíng)利組織募捐的四種基本模式中，（）模式下的募捐往往由媒體、受助者所在單位發(fā)起，具有“一次性”、“特定性”、“臨時(shí)性”、“善款零消耗”等特點(diǎn)。
非法社會(huì)組織治理的意義在于（）。
以下屬于非營(yíng)利組織營(yíng)銷與營(yíng)利組織營(yíng)銷差異的有（）。
從企業(yè)角度來(lái)看，與非營(yíng)利組織合作的動(dòng)因有（）。
領(lǐng)導(dǎo)和管理在工作的動(dòng)機(jī)、行為的方式方面存在著很多的差異。下列哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)處理的問(wèn)題？（）
以下哪幾項(xiàng)可以作為非營(yíng)利組織獲得免稅資格的認(rèn)定條件？（）
企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一個(gè)重要途徑，就是通過(guò)各種非營(yíng)利組織的贊助和支持來(lái)實(shí)施的。具體包括（）。
保羅·C·納德和羅伯特·W·巴可夫分別用“利益相關(guān)者支持程度”和“可控性”對(duì)原有的波士頓矩陣戰(zhàn)略工具進(jìn)行了改進(jìn)，其中（）下的議題具有高可控性和高度的利益相關(guān)者支持，因而處理該類下的議題也比較容易。
非營(yíng)利組織黨建工作的意義在于（）。