A.人力資源的計(jì)劃、配置與開發(fā)
B.職業(yè)生涯規(guī)劃、業(yè)績評估和激勵(lì)
C.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
D.人力資源研究和信息管理
E.人力資源管理成本效益核算
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織分析
B.宏觀環(huán)境分析
C.競爭環(huán)境分析
D.利益相關(guān)者分析
A.個(gè)人市場
B.企業(yè)市場
C.基金會市場、國際資助組織
D.政府市場
E.聯(lián)合勸募組織
A.政府失靈
B.市場失靈
C.契約失靈
D.內(nèi)在動(dòng)機(jī)
E.歷史淵源
F.社會因素
A.計(jì)劃
B.技術(shù)準(zhǔn)備
C.資料準(zhǔn)備
D.分析評估
E.結(jié)果運(yùn)用
A.人力資源配置
B.人力資源監(jiān)控
C.人力資源開發(fā)
D.人力資源管理
最新試題
非營利組織黨建工作的意義在于（）。
決定非營利組織核心競爭力的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中，除了有價(jià)值的能力以外，還包括（）等三方面能力。
非營利組織公信力建設(shè)監(jiān)管不足主要體現(xiàn)在（）等三個(gè)方面。
領(lǐng)導(dǎo)和管理在工作的動(dòng)機(jī)、行為的方式方面存在著很多的差異。下列哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)處理的問題？（）
“APC ”評估中，主要包含了對組織（）的全方位評估。
非營利組織國際參與的問題包括（）。
政府鼓勵(lì)非營利組織積極參與國際事務(wù)的方法有（）。
保羅·C·納德和羅伯特·W·巴可夫分別用“利益相關(guān)者支持程度”和“可控性”對原有的波士頓矩陣戰(zhàn)略工具進(jìn)行了改進(jìn)，其中（）下的議題具有高可控性和高度的利益相關(guān)者支持，因而處理該類下的議題也比較容易。
企業(yè)履行社會責(zé)任的一個(gè)重要途徑，就是通過各種非營利組織的贊助和支持來實(shí)施的。具體包括（）。
領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論的提出需要考慮到（）。