問答題

【簡答題】績效改進計劃4內(nèi)容

答案：1.基本信息：是關于這份計劃的制定者或參與人最基本的一些信息。
2.問題描述：確定該員工在工作中確實存在的問題...
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    答案：1.明星型員工：能力強。應當適當挫其銳氣，給予難度更大、更有挑戰(zhàn)性的工作，以培育新人、給予其更大的發(fā)展空間為激勵其提高績...

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    【簡答題】績效反饋5內(nèi)容

    答案：1.績效評估的結果
    2.員工在評估周期的工作績效狀況，并聽取員工對評估結果的看法。
    3.與員工探討獲...

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    答案：1.建設性批評是戰(zhàn)略性的：要求我們應該有計劃地對錯誤的行為進行反饋。
    2.建設性批評是維護對方自尊的：自尊對每...

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    答案：1.績效反饋在評估者與被評估者之間架起了一座溝通的橋梁：使績效評估公開化，確保評估的公平公正?？冃Х答伈粌H讓被評估者成為...

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    【簡答題】績效評估7謬誤

    答案：

    首因效應、近因效應、暈輪效應、對比誤差、刻板印象、寬容化或嚴格化傾向、趨中傾向。

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    答案：1.所依據(jù)的理論因素：假設性的操作、理性的有限性。
    2.功能性因素：獎勵性的扭曲、劣汰性的爭議、回饋性的缺失...

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    答案：1.熟悉被評估這工作表現(xiàn)：要求績效評估者平時要多了解被評估者，多和被評估者溝通，這樣既能了解被評估者的過程績效，也能知曉...

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    答案：1.德能勤績：德，指一個人的操行；能，只完成項具體工作所需要的能力和素養(yǎng)；勤，指員工的工作勤奮和努力情況；績，指員工工作...

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    答案：1.觀察績效信息：指評估者在日常工作中對被評估者工作行為、功罪態(tài)度等的觀察，是績效評估的起始點。
    2.記錄績效...