A.品種創(chuàng)新
B.產(chǎn)品創(chuàng)新
C.產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新
D.技術(shù)創(chuàng)新
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A.企業(yè)利潤最大化
B.盡量滿足社會需要
C.通過滿足社會需要來獲取利潤
D.以上都不是
A.創(chuàng)新的規(guī)模及創(chuàng)新對系統(tǒng)的影響程度
B.創(chuàng)新與環(huán)境的關(guān)系
C.創(chuàng)新發(fā)生的時期
D.創(chuàng)新的組織程度
A.局部創(chuàng)新
B.整體創(chuàng)新
C.運行中的創(chuàng)新
D.積極攻擊型創(chuàng)新
A.社會對系統(tǒng)貢獻的需要程度
B.系統(tǒng)本身的貢獻能力
C.系統(tǒng)從社會中獲取資源的能力
D.社會的接受
最新試題
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
在對組織進行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標(biāo)具有以下性質(zhì)（）
要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實施中來。
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是（）
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是（）
來自于員工個人的壓力因素包括（）
斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。