管理學上的雙子星座是（）

來自于員工個人的壓力因素包括（）

最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）

傳統(tǒng)經濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。

管理起源于原始人類群體謀生的領導、分工與協(xié)作活動。（）

下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）

組織目標之所以需要協(xié)調，是因為目標具有以下性質（）

買方具有較高討價還價能力的是（）

企業(yè)內部提拔的優(yōu)點是（）

斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內容和過程。