A、東道國技術(shù)先進
B、東道國員工素質(zhì)較強
C、東道國原材料豐富、用工成本低
D、東道國管理比較超前
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A、國際技術(shù)戰(zhàn)略、國際市場戰(zhàn)略、國際生產(chǎn)戰(zhàn)略
B、國際文化戰(zhàn)略、國際市場戰(zhàn)略、國際生產(chǎn)戰(zhàn)略
C、國際技術(shù)戰(zhàn)略、國際文化戰(zhàn)略、國際生產(chǎn)戰(zhàn)略
D、國際技術(shù)戰(zhàn)略、國際市場戰(zhàn)略、國際文化戰(zhàn)略
A、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績
B、企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)
C、管理人員的所有權(quán)
D、企業(yè)價值觀
A、員工個人的知識水平和能力
B、知識型員工事業(yè)成熟曲線
C、外部市場的知識型員工相應(yīng)薪酬數(shù)據(jù)
D、知識型員工的工作特點
A、知識型員工工作專業(yè)化高
B、知識型員工工作創(chuàng)造性很強
C、知識型員工工作大多數(shù)與人打交道
D、知識型員工工作監(jiān)督成本高
A、高福利
B、股權(quán)激勵
C、創(chuàng)新授權(quán)激勵
D、提供培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的機會
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中,第二步是()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
崗位等級工資制度的優(yōu)點有()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
計件工資制的具體形式不包括()
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是()