單項選擇題下列哪個不屬于個人績效薪酬制的形式（）
A.泰勒的差別計件績效制
B.一次性獎金
C.小組獎勵制
D.標準工時績效制
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1.單項選擇題能力薪酬的形式不包含包含下列哪一個（）。
A.技能薪酬
B.知識薪酬
C.基于職位的薪酬
D.基于勝任力的薪酬
2.單項選擇題能力分析中，能力必須是可測量、可觀察的，員工能力不包括以下哪個方面的內(nèi)容（）。
A.知識
B.技能
C.專業(yè)規(guī)范
D.工齡
3.單項選擇題下面哪一個不屬于技能分析的方法（）。
A.功能性工作分析-FJA法
B.職位技能評級-FES法
C.提煉組織核心能力法
D.弗萊希曼工作分析系統(tǒng)
4.單項選擇題在薪酬等級中所設最高值及最低值之間的差距或者變動范圍，稱為（）。
A.薪酬極差
B.薪酬幅度
C.薪酬等級
D.薪酬重疊
5.單項選擇題目前國內(nèi)外最廣泛使用的工作評價方法是（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
最新試題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題