單項(xiàng)選擇題能力薪酬的形式不包含包含下列哪一個(gè)（）。
A.技能薪酬
B.知識(shí)薪酬
C.基于職位的薪酬
D.基于勝任力的薪酬
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1.單項(xiàng)選擇題能力分析中，能力必須是可測(cè)量、可觀察的，員工能力不包括以下哪個(gè)方面的內(nèi)容（）。
A.知識(shí)
B.技能
C.專業(yè)規(guī)范
D.工齡
2.單項(xiàng)選擇題下面哪一個(gè)不屬于技能分析的方法（）。
A.功能性工作分析-FJA法
B.職位技能評(píng)級(jí)-FES法
C.提煉組織核心能力法
D.弗萊希曼工作分析系統(tǒng)
3.單項(xiàng)選擇題在薪酬等級(jí)中所設(shè)最高值及最低值之間的差距或者變動(dòng)范圍，稱為（）。
A.薪酬極差
B.薪酬幅度
C.薪酬等級(jí)
D.薪酬重疊
4.單項(xiàng)選擇題目前國內(nèi)外最廣泛使用的工作評(píng)價(jià)方法是（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)組織關(guān)鍵或標(biāo)志性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以及確定這一標(biāo)準(zhǔn)的薪酬要素，將組織各類型的崗位與之相比較，來直接確定薪酬水平的方法，屬于哪種評(píng)價(jià)方法（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
最新試題
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
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每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題