A.整體性標(biāo)準(zhǔn)
B.適應(yīng)性標(biāo)準(zhǔn)
C.結(jié)構(gòu)性標(biāo)準(zhǔn)
D.高效性標(biāo)準(zhǔn)
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A.一長制
B.集權(quán)制
C.個人制
D.職能制
A.委任
B.考任
C.聘任
D.選舉
A.職位權(quán)力
B.委任權(quán)力
C.天賦權(quán)力
D.強(qiáng)制權(quán)力
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.領(lǐng)導(dǎo)效能
C.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境
D.領(lǐng)導(dǎo)績效
A.不斷鞏固領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)
B.培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)之本
C.主觀臆斷
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者要勇于創(chuàng)新，堅持創(chuàng)新，做敢于第一個吃螃蟹的人。
領(lǐng)導(dǎo)行為過程中組織工作的原則是（）
1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為理論，認(rèn)為變革型領(lǐng)導(dǎo)主要通過（）來影響下屬，從而提高下屬實現(xiàn)目標(biāo)的自覺性，以此來提升領(lǐng)導(dǎo)力的有效性。
不同的身份，會有不同的責(zé)任，有共同的擔(dān)當(dāng)。
從垂直領(lǐng)導(dǎo)力到共享領(lǐng)導(dǎo)力，反應(yīng)了人們思維認(rèn)識上從將領(lǐng)導(dǎo)視為“一個社會化的角色”向“一個層級化的過程”的轉(zhuǎn)變。
決策力是領(lǐng)導(dǎo)者在實際決策過程中展現(xiàn)的一種能力。
拉斯韋爾出版的《社會傳播的結(jié)構(gòu)與功能》一書，從控制、（）等角度對傳播過程進(jìn)行了剖析，明確提出了傳播過程及其五個基本構(gòu)成要素。
領(lǐng)導(dǎo)他人即“影響他人”。包括影響領(lǐng)導(dǎo)、影響下屬、影響跨部門同級的人。
協(xié)同力是指組織綜合利用組織內(nèi)外部的各種資源，使之發(fā)揮超強(qiáng)效用的能力，協(xié)同力通過對組織（）有效整合，既保證了企業(yè)自身的運營健康，又能快速適應(yīng)環(huán)境的變化。
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的藝術(shù)化過程包括（）