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創(chuàng)新職能是指實(shí)踐源于計(jì)劃但要高于計(jì)劃。
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管理以人的意志力為轉(zhuǎn)移，也因社會(huì)制度形成的不同而有所改變，完全是一種主觀存在。
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管理是一種客觀存在，不同時(shí)空不存在不同的管理。
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管理者的信息角色是指，通過自己的人際關(guān)系，管理者獲得了信息，并用這些信息幫助自己決策。
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管理者的決策角色是指，管理者負(fù)責(zé)作出組織的決策，以便讓工作小組按照既定的路線行事，并分配資源以保證小組計(jì)劃的實(shí)施。
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管理者的信息角色是指，管理者既是所在單位的信息傳遞中心，也是組織內(nèi)其他工作小組的信息傳遞渠道。
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明茨伯格認(rèn)為，管理者的角色包括人際角色，信息角色和決策角色。
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管理者是指通過協(xié)調(diào)其他人的活動(dòng)達(dá)到與別人一起并通過別人實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的。
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管理是生產(chǎn)力。
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管理是人類社會(huì)活動(dòng)的需要。
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控制的實(shí)質(zhì)是使實(shí)踐活動(dòng)符合計(jì)劃，計(jì)劃是控制的標(biāo)準(zhǔn)。
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