即貧困線,一般指社會勞動家庭的人均收入下線,低于此標準者,可以申請領取社會救濟補貼。
是用人單位中薪酬最低的員工,在單位時間內(nèi)實際取得的貨幣薪酬數(shù)額。
是指行業(yè)、部門、企業(yè)等用人單位實行的薪酬登記制度中,最低一個等級的薪酬標準。
又稱最低薪酬率,是由最低薪酬制度所規(guī)定的單位時間最低薪酬數(shù)額。
或曰“預警線”,指年度薪酬增長的最高標準,超過此限度,可能違反薪酬規(guī)律并引發(fā)消費基金過度膨脹。
最新試題
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下不屬于個人福利的是()
非經(jīng)濟性福利為()
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
薪酬的主要特征是()
成就獎金的計算方法有()
以下不屬于集體福利的是()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。