又稱最低薪酬率，是由最低薪酬制度所規(guī)定的單位時間最低薪酬數(shù)額。

或曰“預(yù)警線”，指年度薪酬增長的最高標(biāo)準(zhǔn)，超過此限度，可能違反薪酬規(guī)律并引發(fā)消費(fèi)基金過度膨脹。

指根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長預(yù)測所得出的薪酬增長理想百分比，既有利于實際薪酬提高，又有利于降低工人成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。

即主要由企業(yè)一級的集體雙方談判來決定薪酬水平。