浮動薪酬的一種，是針對一年或一年以上的特定績效提供獎勵的一種薪酬計劃。
是一種通過提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等贏得競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略。
就是低成本戰(zhàn)略，即企業(yè)在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品的一種競爭戰(zhàn)略。
最新試題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
薪酬的主要特征是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
成就獎金的計算方法有（）
計件工資制的具體形式不包括（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
正式調(diào)查不包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。