你可能感興趣的試題

判斷題
市場經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上就是市場決定資源配置的經(jīng)濟(jì)。
答案：正確
判斷題
任何想把公有制經(jīng)濟(jì)否定掉或者想把非公有制經(jīng)濟(jì)否定掉的觀點(diǎn)，都是錯(cuò)誤的。
答案：正確
判斷題
組織規(guī)模一定時(shí)，管理幅度越大，管理層次就越多。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
組織的各種資源中，最重要的是物質(zhì)資源。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
新常態(tài)不是一個(gè)事件，新常態(tài)是一個(gè)客觀狀態(tài)，是一種內(nèi)在必然性，并沒有好壞之分。
答案：正確
判斷題
經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)面臨較大下行壓力，中國將不再處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
改革開放以來，我們用幾十年時(shí)間走完了發(fā)達(dá)國家?guī)装倌曜哌^的發(fā)展歷程，經(jīng)濟(jì)總量躍升為世界第二，制造業(yè)規(guī)模躍居世界第一。
答案：正確
判斷題
經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程中新狀態(tài)、新格局、新階段總是在不斷形成，經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)是這個(gè)長過程的一個(gè)階段。
答案：正確
判斷題
共享發(fā)展必將有一個(gè)從低級到高級、從不均衡到均衡的過程，即使達(dá)到很高的水平也會有差別。
答案：正確
判斷題
協(xié)調(diào)是發(fā)展平衡和不平衡的統(tǒng)一，協(xié)調(diào)發(fā)展不是搞平均主義，而是更注重發(fā)展機(jī)會公平、更注重資源配置均衡。
答案：正確

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組織職位的設(shè)計(jì)應(yīng)該因人而異，以發(fā)揮每個(gè)人的長處和潛力。

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市場經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上就是市場決定資源配置的經(jīng)濟(jì)。

任何想把公有制經(jīng)濟(jì)否定掉或者想把非公有制經(jīng)濟(jì)否定掉的觀點(diǎn)，都是錯(cuò)誤的。

組織規(guī)模一定時(shí)，管理幅度越大，管理層次就越多。

組織的各種資源中，最重要的是物質(zhì)資源。

新常態(tài)不是一個(gè)事件，新常態(tài)是一個(gè)客觀狀態(tài)，是一種內(nèi)在必然性，并沒有好壞之分。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)面臨較大下行壓力，中國將不再處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。

改革開放以來，我們用幾十年時(shí)間走完了發(fā)達(dá)國家?guī)装倌曜哌^的發(fā)展歷程，經(jīng)濟(jì)總量躍升為世界第二，制造業(yè)規(guī)模躍居世界第一。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程中新狀態(tài)、新格局、新階段總是在不斷形成，經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)是這個(gè)長過程的一個(gè)階段。

共享發(fā)展必將有一個(gè)從低級到高級、從不均衡到均衡的過程，即使達(dá)到很高的水平也會有差別。

協(xié)調(diào)是發(fā)展平衡和不平衡的統(tǒng)一，協(xié)調(diào)發(fā)展不是搞平均主義，而是更注重發(fā)展機(jī)會公平、更注重資源配置均衡。

組織職位的設(shè)計(jì)應(yīng)該因人而異，以發(fā)揮每個(gè)人的長處和潛力。

你可能感興趣的試題

市場經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上就是市場決定資源配置的經(jīng)濟(jì)。

任何想把公有制經(jīng)濟(jì)否定掉或者想把非公有制經(jīng)濟(jì)否定掉的觀點(diǎn)，都是錯(cuò)誤的。

組織規(guī)模一定時(shí)，管理幅度越大，管理層次就越多。

組織的各種資源中，最重要的是物質(zhì)資源。

新常態(tài)不是一個(gè)事件，新常態(tài)是一個(gè)客觀狀態(tài)，是一種內(nèi)在必然性，并沒有好壞之分。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)面臨較大下行壓力，中國將不再處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。

改革開放以來，我們用幾十年時(shí)間走完了發(fā)達(dá)國家?guī)装倌曜哌^的發(fā)展歷程，經(jīng)濟(jì)總量躍升為世界第二，制造業(yè)規(guī)模躍居世界第一。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程中新狀態(tài)、新格局、新階段總是在不斷形成，經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)是這個(gè)長過程的一個(gè)階段。

共享發(fā)展必將有一個(gè)從低級到高級、從不均衡到均衡的過程，即使達(dá)到很高的水平也會有差別。

協(xié)調(diào)是發(fā)展平衡和不平衡的統(tǒng)一，協(xié)調(diào)發(fā)展不是搞平均主義，而是更注重發(fā)展機(jī)會公平、更注重資源配置均衡。

組織職位的設(shè)計(jì)應(yīng)該因人而異，以發(fā)揮每個(gè)人的長處和潛力。

市場經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上就是市場決定資源配置的經(jīng)濟(jì)。

任何想把公有制經(jīng)濟(jì)否定掉或者想把非公有制經(jīng)濟(jì)否定掉的觀點(diǎn)，都是錯(cuò)誤的。

組織規(guī)模一定時(shí)，管理幅度越大，管理層次就越多。

組織的各種資源中，最重要的是物質(zhì)資源。

新常態(tài)不是一個(gè)事件，新常態(tài)是一個(gè)客觀狀態(tài)，是一種內(nèi)在必然性，并沒有好壞之分。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)面臨較大下行壓力，中國將不再處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。

改革開放以來，我們用幾十年時(shí)間走完了發(fā)達(dá)國家?guī)装倌曜哌^的發(fā)展歷程，經(jīng)濟(jì)總量躍升為世界第二，制造業(yè)規(guī)模躍居世界第一。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程中新狀態(tài)、新格局、新階段總是在不斷形成，經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)是這個(gè)長過程的一個(gè)階段。

共享發(fā)展必將有一個(gè)從低級到高級、從不均衡到均衡的過程，即使達(dá)到很高的水平也會有差別。

協(xié)調(diào)是發(fā)展平衡和不平衡的統(tǒng)一，協(xié)調(diào)發(fā)展不是搞平均主義，而是更注重發(fā)展機(jī)會公平、更注重資源配置均衡。