你可能感興趣的試題

判斷題
職位的設(shè)計首先要考慮所要完成的任務(wù)，但也要考慮人員的需要和期望。
答案：正確
單項選擇題
根據(jù)生產(chǎn)要素在各產(chǎn)業(yè)中的相對密集度，可以將產(chǎn)業(yè)劃分為不同類型。下列對應(yīng)錯誤的是（）。
A.土地密集型產(chǎn)業(yè)——畜牧業(yè)、采掘業(yè)
B.勞動密集型產(chǎn)業(yè)——鋼鐵業(yè)、化工業(yè)
C.技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)——微電子工業(yè)、現(xiàn)代制藥業(yè)
D.資本密集型產(chǎn)業(yè)——重型機械工業(yè)、電力工業(yè)
判斷題
在與職能目標、職能資源、職能成長的競爭中，跨職能過程更容易受到人們的關(guān)注。
答案：錯誤
判斷題
在對業(yè)務(wù)過程再造所進行的研究中，最具有影響的當(dāng)推美國人邁克爾〃哈默和詹姆斯〃錢皮所做的工作。
答案：正確
判斷題
由于事業(yè)部高度自主經(jīng)營，每個事業(yè)部都相當(dāng)于一個獨立的企業(yè)。
答案：正確
判斷題
一個合理的測量指標體系應(yīng)具有與組織的戰(zhàn)略和目標保持一致的特征。
答案：正確
單項選擇題
實行對外開放，努力提高對外開放的水平，必須兩個輪子一起轉(zhuǎn)。這兩個輪子是指（）。
A.“獨立自主”與“爭取外援”
B.“自力更生”與“對外開放”
C.“引進來”與“走出去”
D.“擴大內(nèi)需”與“穩(wěn)定外需”
判斷題
要想管理好一個企業(yè)，就需要絕對的集權(quán)。
答案：錯誤
判斷題
虛擬組織是學(xué)習(xí)型組織的一種表現(xiàn)形式。
答案：錯誤
單項選擇題
下列貨幣形態(tài)中，流動性相對較強，對物價影響較為顯著的是（）。
A.單位支票賬戶存款
B.定期存款
C.居民儲蓄存款
D.商業(yè)承兌匯票

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職業(yè)生涯管理是人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別之一，是“以人為本”思想在管理活動中主要表現(xiàn)。

你可能感興趣的試題

職位的設(shè)計首先要考慮所要完成的任務(wù)，但也要考慮人員的需要和期望。

根據(jù)生產(chǎn)要素在各產(chǎn)業(yè)中的相對密集度，可以將產(chǎn)業(yè)劃分為不同類型。下列對應(yīng)錯誤的是（）。

在與職能目標、職能資源、職能成長的競爭中，跨職能過程更容易受到人們的關(guān)注。

在對業(yè)務(wù)過程再造所進行的研究中，最具有影響的當(dāng)推美國人邁克爾〃哈默和詹姆斯〃錢皮所做的工作。

由于事業(yè)部高度自主經(jīng)營，每個事業(yè)部都相當(dāng)于一個獨立的企業(yè)。

一個合理的測量指標體系應(yīng)具有與組織的戰(zhàn)略和目標保持一致的特征。

實行對外開放，努力提高對外開放的水平，必須兩個輪子一起轉(zhuǎn)。這兩個輪子是指（）。

要想管理好一個企業(yè)，就需要絕對的集權(quán)。

虛擬組織是學(xué)習(xí)型組織的一種表現(xiàn)形式。

下列貨幣形態(tài)中，流動性相對較強，對物價影響較為顯著的是（）。

職業(yè)生涯管理是人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別之一，是“以人為本”思想在管理活動中主要表現(xiàn)。

你可能感興趣的試題

職位的設(shè)計首先要考慮所要完成的任務(wù)，但也要考慮人員的需要和期望。

根據(jù)生產(chǎn)要素在各產(chǎn)業(yè)中的相對密集度，可以將產(chǎn)業(yè)劃分為不同類型。下列對應(yīng)錯誤的是（）。

在與職能目標、職能資源、職能成長的競爭中，跨職能過程更容易受到人們的關(guān)注。

在對業(yè)務(wù)過程再造所進行的研究中，最具有影響的當(dāng)推美國人邁克爾〃哈默和詹姆斯〃錢皮所做的工作。

由于事業(yè)部高度自主經(jīng)營，每個事業(yè)部都相當(dāng)于一個獨立的企業(yè)。

一個合理的測量指標體系應(yīng)具有與組織的戰(zhàn)略和目標保持一致的特征。

實行對外開放，努力提高對外開放的水平，必須兩個輪子一起轉(zhuǎn)。這兩個輪子是指（）。

要想管理好一個企業(yè)，就需要絕對的集權(quán)。

虛擬組織是學(xué)習(xí)型組織的一種表現(xiàn)形式。

下列貨幣形態(tài)中，流動性相對較強，對物價影響較為顯著的是（）。

職業(yè)生涯管理是人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別之一，是“以人為本”思想在管理活動中主要表現(xiàn)。

職位的設(shè)計首先要考慮所要完成的任務(wù)，但也要考慮人員的需要和期望。

根據(jù)生產(chǎn)要素在各產(chǎn)業(yè)中的相對密集度，可以將產(chǎn)業(yè)劃分為不同類型。下列對應(yīng)錯誤的是（）。

在與職能目標、職能資源、職能成長的競爭中，跨職能過程更容易受到人們的關(guān)注。

在對業(yè)務(wù)過程再造所進行的研究中，最具有影響的當(dāng)推美國人邁克爾〃哈默和詹姆斯〃錢皮所做的工作。

由于事業(yè)部高度自主經(jīng)營，每個事業(yè)部都相當(dāng)于一個獨立的企業(yè)。

一個合理的測量指標體系應(yīng)具有與組織的戰(zhàn)略和目標保持一致的特征。

實行對外開放，努力提高對外開放的水平，必須兩個輪子一起轉(zhuǎn)。這兩個輪子是指（）。

要想管理好一個企業(yè)，就需要絕對的集權(quán)。

虛擬組織是學(xué)習(xí)型組織的一種表現(xiàn)形式。

下列貨幣形態(tài)中，流動性相對較強，對物價影響較為顯著的是（）。