薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種？（）

我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）

對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）

在開(kāi)始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。

培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）

下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。

請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。

有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）

通常所說(shuō)的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀(guān)點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）

下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)？（）