A.開放型
B.創(chuàng)新型
C.經(jīng)驗(yàn)型
D.競爭型
E.復(fù)合型
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你可能感興趣的試題
A.實(shí)踐型
B.行政型
C.經(jīng)驗(yàn)型
D.粗放型
E.集約型
A.平等自愿
B.雙向選擇
C.公平公正
D.協(xié)商一致
E.競爭上崗
A.一般而言,出版社編輯工作崗位,編審、副編審、編輯、助理編輯4個(gè)職級的比例為1:2:5:2
B.以全員聘用制為基本的用人制度,一般包括勞動聘用制度、崗位聘用制度、選人用人公開招聘和考試制度等具體的制度
C.根據(jù)國家規(guī)定,出版專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加72學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)
D.實(shí)行有效的分配激勵機(jī)制,要以效率優(yōu)先、兼顧公平為原則,不能說關(guān)鍵崗位就向其傾斜
E.通過評選,給予優(yōu)秀人才榮譽(yù)稱號,也是一種激勵措施
A.責(zé)任校對制度
B.重要選題圖書外審制度
C.各學(xué)科交叉審讀制度
D.專家通讀及專項(xiàng)檢查制度
E.編輯持證上崗制度
A.出書后評審制度
B.三級審稿責(zé)任制度
C.各學(xué)科交叉審讀制度
D.重要選題圖書外審制度
E.專家通讀及專項(xiàng)檢查制度
最新試題
出版社實(shí)行崗位責(zé)任制的意義在于()。
長期選題計(jì)劃的項(xiàng)目包括()等。
出版社人力資源開發(fā)的指標(biāo)有()。
出版社經(jīng)營決策的外部環(huán)境主要有()
出版社獲取經(jīng)濟(jì)效益的狀況體現(xiàn)為贏利能力,通常以()等指標(biāo)來表示。
出版社特別需要建立一個(gè)()的高素質(zhì)人才群體,才能有效適應(yīng)市場,在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
下列有關(guān)出版社納稅管理的論述中,不正確的有()。
通過信息管理系統(tǒng)可以把圖書出版各個(gè)環(huán)節(jié)的綜合信息與()等各個(gè)環(huán)節(jié)的綜合信息集成起來,形成信息和資源的共享。
之所以說質(zhì)量是出版社的生命線,是因?yàn)椋ǎ?/p>
下列有關(guān)出版社人力資源管理的論述中,正確的有()。