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判斷題供不應(yīng)求時通常采取的措施為：內(nèi)部調(diào)整、內(nèi)部招募和外部招聘、增加雇員物質(zhì)鼓勵。

1.判斷題限制雇傭、重新安置、減少員工規(guī)模、限制勞動時間、提前退休等措施通常是在供過于求的情況下采取的。

2.判斷題年度計(jì)劃即當(dāng)年計(jì)劃，是執(zhí)行計(jì)劃，是中長期規(guī)劃的貫徹和落實(shí)。

3.判斷題過于規(guī)范和過于強(qiáng)調(diào)量化，導(dǎo)致整個體系缺乏彈性，缺少應(yīng)有的靈活性是職位分類的特點(diǎn)。

4.判斷題可以避免學(xué)非所用、用非所長的現(xiàn)象，利于合理使用人才的人員分類制度是職位分類的特點(diǎn)。

5.判斷題根據(jù)工作繁簡難易程度、責(zé)任大小以及工作者所需具備的資格條件等因素，對同一職系中的職位劃分出不同的職級，以及對不同職系中的職位統(tǒng)一職等屬職位縱向分類。