進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，下列表示收入相對平均的是（）

工資等級制度又稱為（）

“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)？

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

1915年起，發(fā)達(dá)國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系，下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是（）

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

簡述企業(yè)福利的作用。

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）