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傳統(tǒng)管理面臨的是動(dòng)蕩的環(huán)境和嶄新的問(wèn)題,需要?jiǎng)?chuàng)新。
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管理是組織機(jī)能,是組織存在和發(fā)展的重要依據(jù)。
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管理藝術(shù)性集中體現(xiàn)在管理活動(dòng)中對(duì)于"度"的把握。
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管理本質(zhì)就是為了有效地實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的活動(dòng)。
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管理者是在管理中指揮和領(lǐng)導(dǎo)他人活動(dòng)的人們,他們構(gòu)成了管理活動(dòng)的客體。
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管理是人類(lèi)社會(huì)協(xié)作勞動(dòng)和共同生活的產(chǎn)物。
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梅奧認(rèn)為新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿足度。
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梅奧的人際關(guān)系理論認(rèn)為工人是"社會(huì)人",不是"經(jīng)濟(jì)人"。
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霍桑實(shí)驗(yàn)研究表明:影響生產(chǎn)力最重要的因素是工資待遇和工作環(huán)境。
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德國(guó)社會(huì)學(xué)家馬克斯·韋伯組織理論學(xué)對(duì)管理有很大影響,他被稱為"組織理論之父"。
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歐洲偉大的管理學(xué)先軀亨利·法約爾提出的管理學(xué)理論,為管理學(xué)提供了一個(gè)科學(xué)的理論構(gòu)架。
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