單項(xiàng)選擇題某企業(yè)采用成對排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對比較，結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲、丙、?。?3）；甲的價(jià)值低于乙，高于丙、?。?2）；丙的價(jià)值低于乙、甲，高于?。?1）；丁的價(jià)值低于甲、乙、丙（=0），那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)椋ǎ?/strong>
A、丙、甲、乙、丁；
B、乙、甲、丙、??；
C、甲、乙、丙、??；
D、丁、乙、甲、丙
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1.單項(xiàng)選擇題如果用人單位安排勞動(dòng)前延長工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資（）的工資報(bào)酬
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
2.單項(xiàng)選擇題如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀，那么合理的薪酬管理原則為（）
A、同崗位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大
B、工資水平低于市場水平
C、同崗位等級(jí)相差標(biāo)準(zhǔn)相差不大
D、工資水平高于市場水平
3.單項(xiàng)選擇題（）不應(yīng)包括在福利預(yù)算中
A、班車
B、帶薪培訓(xùn)
C、分紅
D、企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
4.單項(xiàng)選擇題績效評(píng)估中，評(píng)估者未能區(qū)分被評(píng)估者績效的不同方面，產(chǎn)生一好百好、一壞百壞傾向的效應(yīng)是（）。
A.近因效應(yīng)
B.趨中效應(yīng)
C.光環(huán)效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)
5.單項(xiàng)選擇題容易受人際關(guān)系狀況的影響的績效考評(píng)方式為（）。
A.上級(jí)考評(píng)
B.同級(jí)考評(píng)
C.下級(jí)考評(píng)
D.自我考評(píng)
最新試題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于集體福利的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
題型：單項(xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：單項(xiàng)選擇題