單項(xiàng)選擇題企業(yè)組織的績(jī)效開發(fā)的目的是()。
A.改善組織的環(huán)境
B.提高組織的知名度
C.提高組織效率和經(jīng)濟(jì)效益
D.提高組織員工的素質(zhì)
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1.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效管理中,一般以()的考評(píng)為主。
A.上級(jí)主管
B.同事
C.考評(píng)者的下屬
D.外部人員
2.單項(xiàng)選擇題在剖析各種績(jī)效差距的原因時(shí),“工作計(jì)劃性不周”屬于()原因
A.個(gè)人
B.外部
C.組織
D.管理
3.單項(xiàng)選擇題容易受到個(gè)人的多種因素的影響,有一定的局限性的績(jī)效考評(píng)方式為()。
A.上級(jí)考評(píng)
B.同級(jí)
C.下級(jí)考評(píng)
D.自我考評(píng)
4.單項(xiàng)選擇題考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者容易心存顧慮,致使考評(píng)的結(jié)果缺乏客觀公正性的績(jī)效考評(píng)方式是()
A.上級(jí)考評(píng)
B.同級(jí)考評(píng)
C.下級(jí)考評(píng)
D.自我考評(píng)
5.單項(xiàng)選擇題一名保險(xiǎn)公司的推銷員,用“最快的速度和熱誠(chéng)的方式反映客戶不滿意”體現(xiàn)的是()考評(píng)方法。
A.關(guān)鍵事件法
B.品質(zhì)優(yōu)良法
C.行為導(dǎo)向法
D.目標(biāo)管理法
最新試題
非豁免員工包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
題型:多項(xiàng)選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題