單項(xiàng)選擇題在績(jī)效管理中,一般以()的考評(píng)為主。
A.上級(jí)主管
B.同事
C.考評(píng)者的下屬
D.外部人員
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1.單項(xiàng)選擇題在剖析各種績(jī)效差距的原因時(shí),“工作計(jì)劃性不周”屬于()原因
A.個(gè)人
B.外部
C.組織
D.管理
2.單項(xiàng)選擇題容易受到個(gè)人的多種因素的影響,有一定的局限性的績(jī)效考評(píng)方式為()。
A.上級(jí)考評(píng)
B.同級(jí)
C.下級(jí)考評(píng)
D.自我考評(píng)
3.單項(xiàng)選擇題考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者容易心存顧慮,致使考評(píng)的結(jié)果缺乏客觀公正性的績(jī)效考評(píng)方式是()
A.上級(jí)考評(píng)
B.同級(jí)考評(píng)
C.下級(jí)考評(píng)
D.自我考評(píng)
4.單項(xiàng)選擇題一名保險(xiǎn)公司的推銷員,用“最快的速度和熱誠(chéng)的方式反映客戶不滿意”體現(xiàn)的是()考評(píng)方法。
A.關(guān)鍵事件法
B.品質(zhì)優(yōu)良法
C.行為導(dǎo)向法
D.目標(biāo)管理法
5.單項(xiàng)選擇題()的績(jī)效考評(píng)著眼于專評(píng)“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。
A.品質(zhì)導(dǎo)向型
B.過(guò)程導(dǎo)向型
C.行為導(dǎo)向型
D.效果導(dǎo)向型
最新試題
單一傭金計(jì)劃包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()不同于增益分享計(jì)劃。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題