單項選擇題進行薪酬調查時，若崗位負責且數(shù)量大，因采用（）。
A.問卷調查法
B.企業(yè)之間的相互調查
C.委托中介機構進行調查
D.采集社會公開信息
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1.單項選擇題如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業(yè)績水平，這種經營特點的企業(yè)，其薪酬管理原則是實行（）。
A.績效工資
B.能力工資
C.崗位工資
D.年功工資
2.單項選擇題某個薪酬區(qū)間的中點值為1000，薪酬浮動幅度為50%，那么區(qū)間的上限和下限分別為（）。
A.上限1200，下限800
B.上限1250，下限800
C.上限1250，下限750
D.上限1200，下限750
3.單項選擇題成本相對較低的崗位評價方法是（）。
A.分類法
B.要素計點法
C.排列法
D.關鍵事件法
4.單項選擇題（）是指以較長的時問為單位計算員工的勞動報酬，國內常使用"薪水"一詞。
A.薪金
B.薪酬
C.薪資
D.工資
5.單項選擇題一個健康有效的薪酬制度應該是（）。
A.以上都是
B.充分考慮國家政策和制度限制
C.符合企業(yè)戰(zhàn)略需要并兼具內外部公平性
D.節(jié)省成本并富有效率