單項(xiàng)選擇題如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績(jī)完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業(yè)績(jī)水平，這種經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的企業(yè)，其薪酬管理原則是實(shí)行（）。

A.績(jī)效工資
B.能力工資
C.崗位工資
D.年功工資


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1.單項(xiàng)選擇題某個(gè)薪酬區(qū)間的中點(diǎn)值為1000，薪酬浮動(dòng)幅度為50%，那么區(qū)間的上限和下限分別為（）。

A.上限1200，下限800
B.上限1250，下限800
C.上限1250，下限750
D.上限1200，下限750

2.單項(xiàng)選擇題成本相對(duì)較低的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。

A.分類(lèi)法
B.要素計(jì)點(diǎn)法
C.排列法
D.關(guān)鍵事件法

4.單項(xiàng)選擇題一個(gè)健康有效的薪酬制度應(yīng)該是（）。

A.以上都是
B.充分考慮國(guó)家政策和制度限制
C.符合企業(yè)戰(zhàn)略需要并兼具內(nèi)外部公平性
D.節(jié)省成本并富有效率

5.單項(xiàng)選擇題為了確定合理的企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)定位，應(yīng)進(jìn)行（）。

A.薪酬調(diào)查
B.人才評(píng)估
C.崗位評(píng)價(jià)
D.等級(jí)劃分